四川：可通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)
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2025年04月23日 09:15
獲悉，4月16日，四川省財(cái)政廳 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《中央和省級(jí)財(cái)政就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）的通知，自2025年5月1日起施行，有效期3年。
《辦法》提到，縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)可按政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，具體范圍按照《四川省政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)指導(dǎo)性目錄》確定的就業(yè)公共服務(wù)目錄執(zhí)行。另外，補(bǔ)助資金按規(guī)定直達(dá)市縣基層，嚴(yán)格按財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付管理制度相關(guān)規(guī)定支付。資金使用過(guò)程中，涉及政府采購(gòu)的，應(yīng)按照政府采購(gòu)有關(guān)法律法規(guī)及制度執(zhí)行。
原文如下：
中央和省級(jí)財(cái)政就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法
第一章??總 ?則
第一條 為貫徹落實(shí)好國(guó)家和省級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用績(jī)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》及其實(shí)施條例、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見(jiàn)》《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)基本公共服務(wù)領(lǐng)域中央與地方共同財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2018〕6號(hào)）、《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（財(cái)社〔2023〕181號(hào)）等法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“補(bǔ)助資金”）是指中央和省級(jí)財(cái)政通過(guò)一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。
第三條 補(bǔ)助資金由省級(jí)財(cái)政部門(mén)、省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、市縣財(cái)政部門(mén)、市縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)和資金使用單位按照“管資金必須管績(jī)效和監(jiān)督、管項(xiàng)目必須管績(jī)效和監(jiān)督、管政策必須管績(jī)效和監(jiān)督”等要求分工做好資金管理。
（一）省級(jí)財(cái)政部門(mén)。負(fù)責(zé)補(bǔ)助資金年度預(yù)算編制，配合省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)確定年度支持方向、支持重點(diǎn)、支持方式和制定項(xiàng)目審核原則；對(duì)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出的補(bǔ)助資金分配建議進(jìn)行合規(guī)性審核，下達(dá)中央和省級(jí)補(bǔ)助資金，對(duì)資金使用情況適時(shí)組織實(shí)施績(jī)效管理和財(cái)會(huì)監(jiān)督等。
（二）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。負(fù)責(zé)會(huì)同省級(jí)財(cái)政部門(mén)確定年度支持方向、支持重點(diǎn)、支持方式，制定項(xiàng)目審核原則；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，擬定中央和省級(jí)補(bǔ)助資金建議分配方案，會(huì)同省級(jí)財(cái)政部門(mén)按程序報(bào)批；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施、資金預(yù)算執(zhí)行的指導(dǎo)和監(jiān)督，不定期對(duì)項(xiàng)目實(shí)施和資金使用進(jìn)行重點(diǎn)抽查；負(fù)責(zé)加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)管理，組織實(shí)施項(xiàng)目執(zhí)行績(jī)效監(jiān)控，定期開(kāi)展績(jī)效自評(píng)，配合開(kāi)展重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)和監(jiān)督檢查等。
（三）市縣財(cái)政部門(mén)。負(fù)責(zé)補(bǔ)助資金細(xì)化分配下達(dá)，配合同級(jí)主管部門(mén)做好項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施方案審核，及時(shí)撥付資金，組織實(shí)施本地區(qū)績(jī)效管理和財(cái)會(huì)監(jiān)督等。
（四）市縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)。負(fù)責(zé)提出資金分配建議方案，并加強(qiáng)項(xiàng)目管理，會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)如實(shí)準(zhǔn)確做好項(xiàng)目申報(bào)、審核和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)送，對(duì)申報(bào)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；牽頭組織項(xiàng)目實(shí)施、監(jiān)管和具體績(jī)效管理等。
（五）資金使用單位。資金使用單位負(fù)責(zé)如實(shí)申報(bào)項(xiàng)目，具體組織項(xiàng)目實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行補(bǔ)助資金預(yù)算，做好項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理，實(shí)施績(jī)效自評(píng)，主動(dòng)接受監(jiān)督等。
第四條 補(bǔ)助資金管理遵循以下原則：
（一）注重普惠、重點(diǎn)傾斜。落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，重點(diǎn)支持就業(yè)困難人員、防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象、大學(xué)生、退役軍人、農(nóng)民工等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同時(shí)兼顧其他各類(lèi)群體，促進(jìn)勞動(dòng)者平等就業(yè)，推動(dòng)地區(qū)間就業(yè)協(xié)同發(fā)展。
（二）健全機(jī)制、激勵(lì)約束。優(yōu)化制度設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，強(qiáng)化激勵(lì)與約束并重的機(jī)制效應(yīng)，發(fā)揮政策執(zhí)行部門(mén)和用人單位促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者提升能力、主動(dòng)就業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的積極性。
（三）科學(xué)合理、提升質(zhì)效。提高政策可操作性和精準(zhǔn)性，優(yōu)化資金支出方向，加強(qiáng)監(jiān)督與控制，以績(jī)效導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)化補(bǔ)助資金管理，并結(jié)合就業(yè)形勢(shì)和工作任務(wù)變化對(duì)政策進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第二章??使用范圍
第五條 補(bǔ)助資金主要用于促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力提升、專(zhuān)項(xiàng)人才隊(duì)伍培訓(xùn)等支出方向。
市縣要加強(qiáng)補(bǔ)助資金與其他資金的統(tǒng)籌使用，補(bǔ)助資金補(bǔ)貼內(nèi)容與失業(yè)保險(xiǎn)、職業(yè)技能提升行動(dòng)等相關(guān)政策內(nèi)容之間有重復(fù)的，應(yīng)優(yōu)先使用失業(yè)保險(xiǎn)基金、職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金，不得重復(fù)安排使用。
第六條 促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、求職補(bǔ)貼。
（一）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
1.享受對(duì)象。防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等（以下統(tǒng)稱(chēng)六類(lèi)人員）；企業(yè)新錄用六類(lèi)人員崗位技能培訓(xùn)和參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)等符合條件的企業(yè)職工。
2.培訓(xùn)類(lèi)別。職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)兩大類(lèi)。其中：就業(yè)技能培訓(xùn)含崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。
3.培訓(xùn)方式。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)，大力支持實(shí)施訂單、定向、定崗培訓(xùn)，推動(dòng)培訓(xùn)與勞動(dòng)者意愿、產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求的精準(zhǔn)匹配。對(duì)國(guó)家和省重大改革中的失業(yè)人員，各地可按規(guī)定向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買(mǎi)就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)。
4.補(bǔ)貼內(nèi)容。
（1）就業(yè)技能培訓(xùn)。
①崗前培訓(xùn)。對(duì)參加就業(yè)技能培訓(xùn)的六類(lèi)人員，培訓(xùn)后取得符合規(guī)定證書(shū)的（包括職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)，下同），給予一定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付預(yù)備制培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加預(yù)備制培訓(xùn)的，可給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)補(bǔ)貼。
②在崗培訓(xùn)。
在崗初始培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)新錄用的六類(lèi)人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)的，在取得證書(shū)后給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
在崗提升培訓(xùn)。對(duì)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得證書(shū)的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目制培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
（2）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后取得符合規(guī)定證書(shū)的，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
5.管理要求。
（1）上述人員參加各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)，每人累計(jì)最多享受3次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可分別享受），就業(yè)技能培訓(xùn)同一職業(yè)（工種）、相同等級(jí)不得重復(fù)享受。鼓勵(lì)市縣探索補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與參訓(xùn)后就業(yè)率、創(chuàng)業(yè)成功率等績(jī)效指標(biāo)掛鉤。
（2）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行“先墊后補(bǔ)”和“信用支付”等辦法。有條件的地區(qū)可探索為培訓(xùn)對(duì)象建立職業(yè)培訓(xùn)個(gè)人信用賬戶，鼓勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，并通過(guò)信用賬戶支付培訓(xùn)費(fèi)用。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
1.享受對(duì)象。就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。
2.補(bǔ)貼內(nèi)容。
（1）就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用以及通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納部分。對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3。
（2）高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納部分。對(duì)離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3。
3.管理要求。就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，距法定退休年齡不足5年的最長(zhǎng)不超過(guò)5年，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
（三）崗位補(bǔ)貼。
1.享受對(duì)象。就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是其中的大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。
2.補(bǔ)貼內(nèi)容。
（1）公益性崗位補(bǔ)貼。對(duì)公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予公益性崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（2）用人單位崗位補(bǔ)貼。對(duì)招用就業(yè)困難人員、簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3.管理要求。
（1）崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。
（2）對(duì)公益性崗位補(bǔ)貼期滿后仍難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭中的就業(yè)困難人員、重度殘疾人等，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)送人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳備案，累計(jì)安置次數(shù)不超過(guò)2次。
（3）加強(qiáng)公益性崗位管理，強(qiáng)化在崗期間工作考核，建立定期核查和退出機(jī)制，確保應(yīng)退盡退、能進(jìn)能出，做好退出后的政策銜接和就業(yè)服務(wù)。
（四）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的離校5年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)農(nóng)民工、自主就業(yè)退役士兵，自登記注冊(cè)之日起，正常運(yùn)營(yíng)6個(gè)月以上的，給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；正常運(yùn)營(yíng)18個(gè)月以上的，由各地根據(jù)創(chuàng)業(yè)規(guī)模、創(chuàng)業(yè)所處階段、吸納就業(yè)人數(shù)等因素再給予一定額度的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
（五）職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。對(duì)通過(guò)初次職業(yè)技能評(píng)價(jià)并取得符合規(guī)定證書(shū)（包括職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)，不含培訓(xùn)合格證）的六類(lèi)人員，給予職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。每人累計(jì)最多享受3次，同一職業(yè)（工種）不得重復(fù)享受。
（六）就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。對(duì)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，以及16-24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，用于見(jiàn)習(xí)單位支付見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。對(duì)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，可適當(dāng)提高見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
（七）求職補(bǔ)貼。對(duì)在畢業(yè)學(xué)年積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國(guó)家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生,給予一次性求職補(bǔ)貼。
第七條?公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)主要用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助、高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。支持縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)。對(duì)基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（含政府設(shè)立的家門(mén)口就業(yè)服務(wù)站、零工驛站等）承擔(dān)的免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）開(kāi)展的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，可根據(jù)工作量、專(zhuān)業(yè)性和成效等，給予一定的補(bǔ)助。對(duì)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與高校開(kāi)展招聘活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，可根據(jù)服務(wù)人數(shù)、成效和成本等，給予一定補(bǔ)助。對(duì)省級(jí)相關(guān)部門(mén)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)提升培訓(xùn)、重大招聘活動(dòng)等，由省級(jí)相關(guān)部門(mén)（單位）向人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳申請(qǐng)，并納入財(cái)政投資評(píng)審范圍，根據(jù)評(píng)審后確定的補(bǔ)助額度，納入次年度省級(jí)相關(guān)部門(mén)（單位）的部門(mén)預(yù)算。
縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)可按政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，具體范圍按照《四川省政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)指導(dǎo)性目錄》確定的就業(yè)公共服務(wù)目錄執(zhí)行。具體辦法和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由各市（州）人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)制定。
（二）高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助。重點(diǎn)用于國(guó)家級(jí)和省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)等支出。各地可結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，依托企業(yè)、院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等具備高技能人才培訓(xùn)能力的單位，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，重點(diǎn)開(kāi)展高技能人才研修提升培訓(xùn)、高技能人才評(píng)價(jià)、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動(dòng)。各地可發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，選拔行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)技能大師工作室，開(kāi)展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等技能傳承提升活動(dòng)。
高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助資金具體使用范圍，按照國(guó)家級(jí)和省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目管理辦法執(zhí)行。
第八條?就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力提升主要用于國(guó)家級(jí)和省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、基層公共就業(yè)服務(wù)能力提升，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提高基本公共服務(wù)水平。
第九條 專(zhuān)項(xiàng)人才隊(duì)伍培訓(xùn)主要用于落實(shí)省委省政府決策部署，重點(diǎn)支持人才隊(duì)伍建設(shè)，分層分類(lèi)開(kāi)展針對(duì)性、系統(tǒng)性培訓(xùn)培養(yǎng)。
第十條 其他支出包括印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作必需的證照工本費(fèi)支出，就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳工作所需資金，以及經(jīng)省政府批準(zhǔn)，符合國(guó)家和省就業(yè)政策導(dǎo)向、與促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)直接相關(guān)、現(xiàn)有補(bǔ)貼政策無(wú)法覆蓋的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策支出。
第十一條?中央財(cái)政補(bǔ)助資金主要用于促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)以及經(jīng)省政府批準(zhǔn)的其他支出。省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金主要用于促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)（不得用于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼）、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力提升、人才隊(duì)伍培訓(xùn)以及其他支出。
第十二條?市縣要合理確定并科學(xué)控制公益性崗位補(bǔ)貼占比，嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和其他支出比例。中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助的額度，不得超過(guò)年度補(bǔ)助資金總額的15%。
第十三條?補(bǔ)助資金不得用于以下支出：
（一）辦公用房、職工宿舍建設(shè)及維修、交通工具購(gòu)置及運(yùn)維支出。
（二）發(fā)放工作人員工資、津貼補(bǔ)貼等支出。
（三）“三公”經(jīng)費(fèi)支出。
（四）普惠金融項(xiàng)下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（原小額擔(dān)保貸款）貼息及補(bǔ)充創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金相關(guān)支出。
（五）辦公設(shè)備及耗材、報(bào)刊書(shū)籍訂閱、走訪慰問(wèn)等支出。
（六）賽事組織實(shí)施經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)金等支出。
（七）按規(guī)定應(yīng)由其他財(cái)政資金渠道安排的支出。
（八）法律法規(guī)禁止的其他支出。
不得對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員發(fā)放本辦法中的補(bǔ)貼。個(gè)人、單位（機(jī)構(gòu)）按照本辦法申領(lǐng)獲得的補(bǔ)貼資金，具體用途可由申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位確定，不受本條規(guī)定限制。
第三章??分配下達(dá)
第十四條?補(bǔ)助資金視具體支出方向，采取因素法、項(xiàng)目法分配。
（一）因素法。
1.促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)和公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助采取因素法分配。主要考慮基礎(chǔ)因素、努力程度、重點(diǎn)工作等相關(guān)因素，并賦予相應(yīng)權(quán)重。每年分配資金選擇的因素和權(quán)重，可根據(jù)年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)整體形勢(shì)和工作任務(wù)重點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整。
（1）基礎(chǔ)因素權(quán)重為45%。其中：常住人口數(shù)20%、登記失業(yè)人數(shù)5%、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)5%、就業(yè)困難人數(shù)5%、市場(chǎng)主體數(shù)10%。
（2）努力程度權(quán)重為20%。其中：自身投入5%、促進(jìn)性支出15%。
（3）重點(diǎn)工作權(quán)重為35%。主要考慮黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府確定的促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的階段性重點(diǎn)工作。
根據(jù)各地財(cái)政困難程度系數(shù)對(duì)上述分配結(jié)果進(jìn)行調(diào)整修正。同時(shí)，結(jié)合各地補(bǔ)助資金結(jié)余情況、市縣綜合績(jī)效結(jié)果，對(duì)滾存結(jié)余較大、綜合績(jī)效結(jié)果差的市縣，省級(jí)在分配年度補(bǔ)助資金時(shí)，予以適當(dāng)扣減。
2.專(zhuān)項(xiàng)人才隊(duì)伍培訓(xùn)采取因素法分配。主要考慮各地培訓(xùn)需求人數(shù)、培訓(xùn)效果等相關(guān)因素，并賦予相應(yīng)權(quán)重，其中：培訓(xùn)人數(shù)權(quán)重70%、培訓(xùn)效果30%。
（二）項(xiàng)目法。
公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中的高技能人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力提升中的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園資金適用項(xiàng)目法，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)立項(xiàng)；就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力提升中的基層公共就業(yè)服務(wù)能力提升資金適用項(xiàng)目法，實(shí)行規(guī)劃分配。
1.高技能人才培養(yǎng)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)每年會(huì)同財(cái)政部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)各級(jí)申報(bào)的國(guó)家級(jí)和省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園進(jìn)行評(píng)審，對(duì)評(píng)定為國(guó)家級(jí)和省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的項(xiàng)目，省級(jí)財(cái)政部門(mén)分類(lèi)分檔予以補(bǔ)助。
2.基層公共就業(yè)服務(wù)能力提升。按照基層公共就業(yè)服務(wù)能力提升年度規(guī)劃分配資金。
第十五條 省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金分配前期工作，收集梳理資金分配所需數(shù)據(jù)和信息。
（一）采取因素法分配的補(bǔ)助資金。在采取因素法分配補(bǔ)助資金時(shí)，省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門(mén)提供資金測(cè)算需要的與就業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資金分配建議。省級(jí)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)收集匯總資金結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、預(yù)算執(zhí)行、財(cái)政困難程度系數(shù)、市縣綜合績(jī)效結(jié)果等業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)。市縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)向上級(jí)單位報(bào)送分配資金相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)時(shí)，要明確分工、壓實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)審核把關(guān)。各單位按照“誰(shuí)提供、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)所提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）采取項(xiàng)目法分配的補(bǔ)助資金。在采取競(jìng)爭(zhēng)立項(xiàng)分配補(bǔ)助資金時(shí)，由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)組織專(zhuān)家根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，提出資金分配建議方案。在采取規(guī)劃分配補(bǔ)助資金時(shí)，由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府審定通過(guò)的規(guī)劃計(jì)劃擬定項(xiàng)目年度計(jì)劃，并會(huì)同省級(jí)財(cái)政部門(mén)明確范圍、對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)等補(bǔ)助政策，提出資金分配建議方案。
第十六條?省級(jí)財(cái)政部門(mén)對(duì)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出的資金分配建議方案進(jìn)行合規(guī)性審核，嚴(yán)格執(zhí)行省級(jí)財(cái)政性資金管理決策程序有關(guān)規(guī)定。
第十七條?補(bǔ)助資金預(yù)算下達(dá)包括提前下達(dá)、正式下達(dá)。
（一）提前下達(dá)。按照預(yù)算管理規(guī)定，補(bǔ)助資金實(shí)行提前下達(dá)，在收到中央財(cái)政提前下達(dá)預(yù)算30日內(nèi)，將下一年度中央補(bǔ)助資金提前下達(dá)市縣；同時(shí)，省級(jí)補(bǔ)助資金按照不低于當(dāng)年執(zhí)行數(shù)的一定比例提前下達(dá)市縣。市（州）財(cái)政同步實(shí)行預(yù)算指標(biāo)提前下達(dá)制度，收到上級(jí)財(cái)政提前下達(dá)預(yù)算指標(biāo)后，按規(guī)定下達(dá)至所轄非擴(kuò)權(quán)縣（市、區(qū)）。
（二）正式下達(dá)。按照預(yù)算管理相關(guān)規(guī)定，省人民代表大會(huì)審查批準(zhǔn)省級(jí)預(yù)算后，30日內(nèi)下達(dá)省級(jí)補(bǔ)助資金預(yù)算；中央財(cái)政補(bǔ)助資金正式下達(dá)后，30日內(nèi)提出當(dāng)年中央和省級(jí)補(bǔ)助資金分配整體方案，按規(guī)定程序報(bào)批后下達(dá)，并將資金分配情況抄送財(cái)政部四川監(jiān)管局。
資金文件由財(cái)政部門(mén)會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門(mén)共同印發(fā)，應(yīng)載明資金名稱(chēng)、用途、轉(zhuǎn)移性收入科目、支出功能科目、資金管理要求、資金分配明細(xì)，并同步下達(dá)補(bǔ)助資金績(jī)效目標(biāo)。提前下達(dá)應(yīng)在預(yù)算年度開(kāi)始前完成，正式下達(dá)資金文件和指標(biāo)應(yīng)在補(bǔ)助資金履行分配決策程序后按規(guī)定辦理。
第十八條 市縣財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)在收到中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金預(yù)算時(shí)，應(yīng)核對(duì)無(wú)誤后再下達(dá)。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)立即向上級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告。市縣不得擅自分配處置存疑的轉(zhuǎn)移支付資金。
市（州）財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)收到中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)下達(dá)縣（市、區(qū)）財(cái)政和人力資源社會(huì)保障部門(mén)，并對(duì)其使用的補(bǔ)助資金提出明確的資金管理要求，及時(shí)組織實(shí)施各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
第四章 ?資金管理
第十九條 各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要在堅(jiān)持轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能的基礎(chǔ)上，梳理并公開(kāi)本地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策清單，明確申請(qǐng)材料、申領(lǐng)流程、經(jīng)辦渠道、辦理時(shí)限。
各地人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理各類(lèi)單位和個(gè)人的申請(qǐng)，盡快完成材料審核和資金撥付等工作，并定期對(duì)賬。做好補(bǔ)助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員和單位的真實(shí)性，防范出現(xiàn)造假行為，對(duì)補(bǔ)貼金額大、人數(shù)多、期限長(zhǎng)的補(bǔ)貼對(duì)象加強(qiáng)核查抽查，防范出現(xiàn)造假行為。
各地人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)應(yīng)按規(guī)定加強(qiáng)信息化建設(shè)，依托全省集中的就業(yè)信息平臺(tái)，將補(bǔ)貼申請(qǐng)、受理、審核、撥付納入系統(tǒng)管理。對(duì)能依托信息系統(tǒng)或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的信息和資料，不再要求提供紙質(zhì)材料，對(duì)面向個(gè)人的補(bǔ)貼，具備條件的可通過(guò)社會(huì)保障卡發(fā)放。
第二十條?補(bǔ)助資金按規(guī)定直達(dá)市縣基層，嚴(yán)格按財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付管理制度相關(guān)規(guī)定支付。資金使用過(guò)程中，涉及政府采購(gòu)的，應(yīng)按照政府采購(gòu)有關(guān)法律法規(guī)及制度執(zhí)行。
市縣財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)撥付到位，盤(pán)活存量資金，提高資金使用效益。
第二十一條?補(bǔ)助資金結(jié)余按照結(jié)余資金管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條?市縣財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)和資金使用單位要嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，深化內(nèi)部控制，建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定，落實(shí)崗位設(shè)置權(quán)限分設(shè)和權(quán)限不相容要求，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控。
第二十三條?市縣財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)按照財(cái)政預(yù)決算管理的總體要求，做好年度預(yù)決算工作，并按要求向社會(huì)公開(kāi)。
第五章 績(jī)效監(jiān)督
第二十四條?補(bǔ)助資金實(shí)施全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理。編制年度預(yù)算前，省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)按規(guī)定開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，并將其作為轉(zhuǎn)移支付設(shè)立、延續(xù)和預(yù)算安排的重要依據(jù)。省級(jí)財(cái)政部門(mén)下達(dá)補(bǔ)助資金時(shí)，按規(guī)定下達(dá)分區(qū)域績(jī)效目標(biāo)，并將其作為績(jī)效監(jiān)控和績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)。
年度執(zhí)行中，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度和預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行“雙監(jiān)控”，確?？?jī)效目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。年度執(zhí)行結(jié)束后，市（州）人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織做好本行政區(qū)域（含擴(kuò)權(quán)縣）補(bǔ)助資金績(jī)效自評(píng)工作，將績(jī)效自評(píng)結(jié)果報(bào)送省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核匯總后，按要求形成績(jī)效自評(píng)報(bào)告并報(bào)送省級(jí)財(cái)政部門(mén)。省級(jí)財(cái)政部門(mén)根據(jù)工作需要適時(shí)組織開(kāi)展補(bǔ)助資金重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括預(yù)算執(zhí)行、合規(guī)安全、使用績(jī)效等?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果將作為完善政策、預(yù)算安排、改進(jìn)管理的重要依據(jù)。
第二十五條?各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)要嚴(yán)格落實(shí)財(cái)會(huì)監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，深化內(nèi)部控制，加強(qiáng)監(jiān)督管理，有效防范化解補(bǔ)助資金管理使用過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計(jì)監(jiān)督和財(cái)會(huì)監(jiān)督等監(jiān)督檢查，對(duì)在各類(lèi)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，責(zé)任單位要及時(shí)制定整改措施，切實(shí)整改到位。強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，將監(jiān)督檢查結(jié)果與資金安排掛鉤。
第二十六條 相關(guān)單位和個(gè)人在補(bǔ)助資金管理使用中存在弄虛作假、擠占挪用、套取騙取等違法違規(guī)行為的，按照《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》及其實(shí)施條例、《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等法律法規(guī)處理。涉嫌犯罪的，移送有權(quán)機(jī)關(guān)處理。
第六章??附 ?則
第二十七條?除涉及國(guó)家秘密外，各地財(cái)政部門(mén)應(yīng)在資金文件印發(fā)后20日內(nèi)向社會(huì)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)資金分配結(jié)果。
各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)當(dāng)?shù)孛襟w、部門(mén)網(wǎng)站等向社會(huì)公開(kāi)年度就業(yè)工作總體目標(biāo)、工作任務(wù)完成、各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用等情況。各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用情況公開(kāi)內(nèi)容包括：享受各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位名稱(chēng)或人員名單（含隱藏部分位數(shù)的身份證號(hào)碼）、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。其中，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼還應(yīng)公示培訓(xùn)的內(nèi)容、取得的培訓(xùn)成果等；公益性崗位補(bǔ)貼還應(yīng)公開(kāi)公益性崗位名稱(chēng)、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補(bǔ)貼時(shí)間等；一次性求職補(bǔ)貼應(yīng)在發(fā)放前在校內(nèi)公示。
各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)在信息公開(kāi)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法規(guī)制度，既保證資金使用公開(kāi)透明，又避免個(gè)人敏感信息泄露。
第二十八條?市（州）財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)根據(jù)各地實(shí)際情況，依照本辦法制定補(bǔ)助資金管理和使用的具體實(shí)施辦法。市縣安排的補(bǔ)助資金不得用于本辦法第十三條規(guī)定的禁止事項(xiàng)。
第二十九條?本辦法由財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十條?本辦法自2025年5月1日起施行，有效期3年。《四川省財(cái)政廳 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<中央和省級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法>的通知》（川財(cái)社〔2019〕38號(hào)）、《財(cái)政廳 人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)中央和省級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法的補(bǔ)充通知》（川財(cái)社〔2019〕78號(hào)）、《四川省財(cái)政廳 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于<中央和省級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法>的補(bǔ)充通知》（川財(cái)社〔2021〕77號(hào)）同時(shí)廢止。黃燕